到大陸工作是躍進還是冒進?

歷史上找不到任何一個地區能像中國大陸這樣，不到30年間發生如此劇烈的變化：1980年代，它是「世界工廠」；1990年代，它搖身一變為「世界市場」；而跨越21世紀後，現在大陸是吸引全球菁英爭相競逐的「世界職場」。
只有一水之隔的台灣當然首當其衝，來自對岸的強大磁吸力從不曾真正削弱過。經濟部投審會統計，去年1—10月份核准中國大陸投資金額為76億6千3百68萬5千美元，又比前年同期增加了30.11％。
你也想到大陸一試身手嗎？但抬腳跨步前請注意：「西進」絕不等於「冒進」！





文／盧智芳 　圖／劉國泰
2008年1月 Cheers雜誌

因為看過太多志得意滿上路，最後鎩羽而歸的例子，長期橫跨兩岸提供企業人力資源諮詢的顧問林娟，最近與自由作家藍麗娟合著《大陸工作一卡通：搶佔世界職場的教戰手冊》一書，由《天下》雜誌出版。關於台灣人前進大陸容易陷落的盲點，林娟有不少深刻的觀察。

1.「西進」到底是誰的選擇？

林娟認為，目前最有籌碼的族群，莫過於「年約33?39歲的中階主管」。他們登陸後可以跳升高階主管，在壓縮式的成長下（圖表1），陞遷速度將比毫無中國經驗的同儕更快。

為什麼40歲以下、具備5?10年管理經驗的五、六年級生最有利？這要回到目前大陸對人才的需求。總字輩主管當然最具優勢，但這類職缺相對少。至於30歲以下的幹部，大陸本地人才已足以勝任。事實上，在這個層級，很多企業甚至寧願用更高的薪水聘請當地菁英而捨台幹，因為他們較能掌握本土市場。

對七年級生或新鮮人，林娟並不建議直接跨海尋找工作。一方面要適應文化、一方面要與大陸應屆畢業生競爭，絕對是場硬仗。大陸的主流就業人口以高校畢業生為主，20歲出頭即進入職場，比起來，很多台灣年輕人唸完研究所、當完兵都已26、27歲了，不管年齡、歷練，當下就出現落差。